escala probada científicamente
Escala Integral de Sentido de Pertenencia (EISP)
Deseas realizar un diagnóstico institucional que te permita identificar los factores y dimensiones que influyen en la Cultura Organizacional y el Sentido de Pertenencia del colaborador.
El termino Sentido de Pertenencia hace referencia al sentir, pensar y actuar del trabajador en el marco de la cultura institucional. La EISP es la versión más completa y actualizada que evalúa 112 factores relacionados con el Sentido de Pertenencia, los cuales han sido clasificados en 6 grandes áreas:
Sentido de Pertenencia
Dimensión Identidad
Dimensión Afectiva
Dimensión Social
Dimensión Clima Laboral
Dimensión Ambiental
Dimensión Ética
Beneficios
Ofrece una imagen detallada del sentir, pensar y actuar del colaborador con respecto las 6 grandes dimensiones y su relación con la institución.
Brinda un mapa claro de los factores y dimensiones que influyen actualmente enel colaborador.
Permite tomar decisiones estratégicas en beneficio de los colaboradores y los indicadores de desempeño.
Acompaña la toma de decisiones y las estrategias de desarrollo institucional.
Está conectada con los principales Indicadores de Desempeño:
- Productividad
- Satisfacción labóralo
- Desempeño
- Rotación de personal
- Salud ocupacional
Si necesitas más información o asesoramiento, te invitamos a contactar a nuestros asesores